Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад № 17»
(МБДОУ «Детский сад № 17»)
ПРИКАЗ
п. Привокзальный
^

У%7 2022г.

№ //Л - ОД

Об утверждении Положения о выплатах компенсационного характера и доплатах
работникам
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад №17»
В соответствии с постановлением Администрации городского округа Верхотурский от
22.01.2019г. № 27 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций городского округа Верхотурский», Приказа Муниципального казенного
учреждения «Управление образования городского округа Верхотурский» от 14.10.2022г.
№186 «Об утверждении примерного Положения о выплатах компенсационного характера
и доплатах работникам муниципальных образовательных организаций городского округа
Верхотурский», с учетом изменений согласно Приказа Муниципального казенного
учреждения «Управление образования городского округа Верхотурский» от 26.10.2022г.
№199 «О внесении изменений в примерное Положения о выплатах компенсационного
характера и доплатах работникам муниципальных образовательных организаций
городского округа Верхотурский» и в целях совершенствования оплаты труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Утвердить Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17»(далее по тексту положение).
2.
Считать утратившим силу приказ Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17» от 20.05.2019г. № 92а-ОД
«Об утверждении Положения о выплатах компенсационного характера и доплатах
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17».
3.
Секретарю
заведующей
Якимовой Т.Ю.
довести
приказ
до
заинтересованных лиц.
4.
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой
Приложение: Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№17» на 5 л., в 1 экз.
Согласовано:
Представитель коллектива

В.В. Ившина

Заведующая

Кораблёва Л.А.

Приложение к
приказу
Положение
о выплатах компенсационного характера и доплатах работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17»
Глава 1. Общие положения
1. Выплаты компенсационного характера и доплаты, порядок и условия
их осуществления устанавливаются в соответствии с
трудовым
законодательством и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера и доплаты устанавливаются к
должностным окладам (окладам) работникам Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17» при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
3. Размеры компенсационных выплат и доплат устанавливаются в
процентном отношении и в фиксированной сумме (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации)к должностному окладу (окладу).
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются приказом
руководителя учрежденияна определенный период времени.
5. Выплаты компенсационного характера и доплаты производятся как по
основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширения
зоны обслуживания и совместительстве.
Глава 2. Виды и размер компенсационных выплат
1.
Для работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №17» (далее по тексту - МБДОУ
«Детский
сад
№17»)
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера и доплаты:
1.1 .Выплата компенсационного характера работникам, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке,
определенном законодательством Российской Федерации - до 12 процентов
от оклада ( должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель МБДОУ «Детский сад №17» организует проведение
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат
компенсационного характера за работу в указанных условиях. Проведение

специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»
1.2. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 утра) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки оклада
(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
1.3. Всем работникам МБДОУ «Детский сад №17» выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с
особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
1.4. В соответствии со статьей 112 ТК РФ, повышенная оплата за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер
доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада)
сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.
Виды и размер доплат
1. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МБДОУ «Детский сад №17» при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы

устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.
Доплаты с учетом потребности МБДОУ «Детский сад №17»,
начисляются и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и
на основании приказа руководителя МБДОУ «Детский сад №17»:
п/п

Вид доплаты

Условия
начисления

3 .1.

Д оплата
работникам
об разовательн ого учреж ден ия
за вы п олн ен и е обязан н остей
кон трактн ого уп равляю щ его

3.2.

Д оплата
за
ведение
сайта
у ч р е ж д е н и я , с о ц и а л ь н ы е с е ти

за к а ж д ы й с а й т

до 500
м есяц

3 .3.

Д оплата
работу
в
КАИС,
закры ты х
каналах
с в я зи ,
инф орм ационны й
обм ен,
РБДО, Ф И С Ф РД О , ЕГИ ССО ,
Г М У , b y s.g o v

за каж ды й сайт

д о 1000 руб лей в
м есяц

3 .4 .

Д оплата
за
работу
в
м етодическом
объединении
м уни цип альн ого уровня

за
каж дое
проведенное
м етодическое
объединение

д о 1500 рублей

3.5.

Д оплата
за
м етодическом
учреж ден ия

за
каж дое
проведенное
м етодическое
объединение

д о 500 рублей

3 .6.

Н аставн ичество

П риказ
руководителя
о
закреп лен и и
ответственного лица

д о 3000 рублей

Т олько
для
п ед агоги чески х
работников

3.7.

О бесп ечени е
реж им а
в
орган и зац и и

П риказ
руководителя
о
за к р е п л е н и и
ответственного лица

д о 500 рублей

П ри
условии
о тсутстви я ставки
в а х т е р а в ш та т н о м
расписании

3.8.

У тренний
(т е р м о м е т р и я )

П риказ
руководителя
закреп лен и и

50 р у б л е й д е н ь

работу
в
объединении

п роп ускного
образовательной

ф ильтр

Размер

Иное

до
30
%
от
долж ностного
о к л а д а (о к л а д а )

рублей

в

о

ответственного ли ц а
3 .9.

О рган и зац и я
аттестации
работников

3.1 0 .

О тветственном у
за
охрану
труда,
пож арную
безопасность,
ан титеррористическую
безопасность,
проф илактику
д етского

и
проведение
п ед аго ги чески х

травм ати зм а,

П о м ере проведения

д о 1500 руб лей

П ри
отсутствии
зам ечан ий
по
организац ии
процедуры

П риказ
руководителя
о
закреп лен и и
ответственного лица

д о 1 0 0 0 р у б л е й за
каж дое
нап равлени е
в
м есяц

П ри
условии
отсутствия ставки
специ али ста
по
охране
труда
в
ш татном
расписании
образовательной

проф илактика коррупции

организац ии

3.1 1 .

У части е
в
ком иссиях
антикоррупци онной
и
ан титеррористической
нап равленн ости

3.1 2 .

О рган и зац и я работы с детьм и,
сем ьям и,
находящ им ися
в
трудн ой ж и зн ен н ой ситуации
и
нуж даю щ им ися
в
пед агоги ческой поддерж ке

П риказ
руководителя
за к р е п л е н и и

В еден ие
персони ф и цирован ного учета
детей,
зан и м аю щ и хся
в
объединениях

П ри
наличии
ли ц ен зи и
на
дополнительное
образован ие, а такж е
приказ руководителя
о
за к р е п л е н и и
ответственного лица

3 .1 3 .

д о п о л н и тел ьн о го образован ия

д о 1000 р у б л е й за
каж дое
нап равлени е
в
м есяц

о

д о 1000 р у б л е й в
м есяц

П ри
условии
о тсутстви я ставки
соц и альн ого
п ед аго га
в
ш татном
расписании
образовательной
организац ии

д о 1500 р у б л е й в
м есяц

П ри
условии
осущ ествления
деятельности
по
р е а л и за ц и и
дополнительны х
об разовательны х
програм м
отсутстви я ставки
м етодиста
в
ш татном
расписании

ответственного лица

образовательной
организац ии
3 .1 4 .

В едение м еди ц и н ски х кн иж ек
и при ви вочн ы х серти ф и катов

П риказ
руководителя
о
закреп лен и и
ответственного лица

д о 1500 ру б лей в
м есяц

Н еобходим о
предоставлять
в
У правление
образован ие
коп ии п ри казов о
за к р е п л е н и и
ответственны х
лиц,
первон ачальны е и
по
м ере
и зм ен ен ий
ответственны х
лиц

3 .1 5 .

С оп ровож ден и е програм м ного
обесп ечени я,
п ерсо н ал ьн о го
ком пью тера.

д о 1000 р у б л е й в
м есяц

П ри
условии
отсутстви я ставки
техника,
инж енерап рограм м иста
(п р о г р а м м и с т а ),
инж енераэлектроника
(э л е к т р о н и к )
в
ш та т н о м
расписании
образовательной
организац ии

4.Доплаты компенсационного характера, которые устанавливаются на
учебный год.
Вид доплаты

условия

Д о п л а т а з а р а б о т у с д е т ь м и по

Д анная

адап ти рованны м

п рои зводи тся

о б разовательн ы м п рограм м ам

наличии п олож ен ия о
р е а л и за ц и и
адап ти рованны х
образовательны х
п рограм м ,
утверж денны х
адап ти рованны х
образовательны х
програм м ,
заклю чени я
п с и х о л о г о -м е д и к о ­
п едагоги ческой
ком и сси и
и
заявлен и я родителей
(з а к о н н ы х
представи телей)

вы плата
п ри

размер

иное

д о 1000 р у б л е й за

остальны е

1 програм м у

образовательны е
програм м ы

Д оплата
за
индивидуальное
обучени е на д о м у д етей О В З и
д е т е й -и н в а л и д о в

20%
долж ностного
оклада

Д оплата
вы пускникам
проф ессиональны х
о б разовательн ы х о рган и зац и й
и
образовательны х
о р ган и зац и й
вы сш его
образован ия,
получивш им
соответствую щ ее образован ие
в
первы й
раз
и
трудоустроивш им ся
по
специ альности в течен и и года
после
окончания
об р азо вател ьн о й о р ган и зац и и .

20% от оклада

от

П ри
наличии
заклю чени я
п с и х о л о г о -м е д и к о ­
п едагоги ческой
ком иссии,
м едицинской
справки и заявлен ия
родителей
(з а к о н н ы х
представи телей)
Н а зн а ч а е т с я
до
установления
квалиф икационной
категории, и сроком
н е б о л е е ч ем , н а д в а
го д а.

5. Ежемесячная доплата за внедрение современных методов и моделей
образовательных и инновационных технологий к окладам (должностным
окладам)
педагогическим
работникам,
реализующим
программы
дошкольного образования до 15 % к окладам (должностным окладам).
6. Доплата за выполнение функций куратора устанавливается из расчета
постоянно установленной величины 60 рублей за 1-го обучающегося и за
каждый класс, группу в размере до2000 руб.

7.
Доплата за заведование учебными кабинетами. Доплаты
заведование кабинетами производятся при обеспечении сохранности
имущества, выполнении всех инструкций по охране труда, технике
безопасности и пожаробезопасности, правильного использования и хранения
учебно-наглядных пособий, технических средств обучения.
• Специализированные учебные кабинеты (кабинет психолога,
кабинет логопеда (дефектолога), спортивный зал, музыкальный зал) - 600
рублей;
• Группы в дошкольных образовательных организациях - 200
рублей.
В случае если кабинет закреплен за двумя и более педагогическими
работниками, то доплата за заведование кабинетом производится в равных
значениях каждому работнику, исходя отустановленного размера доплаты за
заведование учебными кабинетами, но при этом сумма доплаты не должна
превышать установленногоразмера доплаты за 1 кабинет.
8. Размер доплаты может быть изменен (или доплата не производится
полностью) в соответствии с приказом руководителя МБДОУ «Детский сад
№17» в случае установления фактов невыполнения конкретным работником
дополнительных видов работ, за которые была установлена данная доплата
или выполнения данных видов работ не в полном объеме, с низкой
эффективностью и качеством.

за